novembre 2018

La Région Grand Est a renouvelé sa convention de partenariat avec la Fondation pour la Mémoire de la Shoah en présence de Jean Rottner, Président de la Région Grand Est, Elsa Schalck, Vice-Présidente en charge de la Jeunesse et de l’Orientation, de l’Engagement, de la Citoyenneté et de la Démocratie territoriale, Jacques Fredj, Directeur du Mémorial de la Shoah, des membres du Conseil régional des Jeunes du Grand Est (CrJGE), et de lycéens du Grand Est (dont les projets ont été sélectionnés pour le déplacement à Auschwitz en 2019).

Sensibiliser les jeunes au devoir de mémoire

Dans le cadre de sa politique jeunesse, la Région entretient des liens forts avec le Mémorial de la Shoah. En effet, en partenariat avec les académies de Strasbourg, Reims et Nancy-Metz, la Région accompagne chaque année plus de 25 lycéens du Grand Est pour un voyage d’études à Auschwitz. Initié en 2007 avec les lycées alsaciens, ce voyage d’études s’est étendu aux établissements lorrains et champardennais afin de permettre aux lycéens du Grand Est de prendre part à ce travail de mémoire. Depuis 2007, ce partenariat a permis à plus de 1 800 lycéens de première et de terminale de prendre part au devoir de mémoire dans le Grand Est.

Renforcer le partenariat et toucher davantage de jeunes

La nouvelle convention pluriannuelle, signée pour les périodes 2018-2019 et 2020-2021, renforce ce partenariat avec la volonté d’accroître la subvention annuelle, la faisant passer de 80 000 € par an à 125 000 € par an. Ce fonds supplémentaire permettra à plus de 300 lycéens de participer au voyage d’études à Auschwitz-Birkenau grâce notamment à l’affrètement d’un second avion d’une capacité de 180 places.

Ce partenariat renforcé démontre l’engagement sans faille de notre collectivité dans la lutte contre le fléau de l’antisémitisme. Il permettra à des centaines de lycéens du Grand Est de mieux comprendre les ressorts et les conséquences de la 2nde Guerre Mondiale et de la déportation et de prendre une part active au devoir de mémoire, a rappelé Jean Rottner.

En 2019, le voyage d’étude se déroulera :

• le mercredi 6 février au départ de Strasbourg,
• le jeudi 7 février au départ de Nancy-Metz.

Remise du Prix à Nancy

La Région Grand Est a lancé en mars 2018, le 1er Prix Régional pour l’Égalité et la Mixité des Métiers à l’échelle du Grand Est pour l’année scolaire 2017-2018. L’objectif est  de favoriser l’accès à tous les métiers en luttant contre les stéréotypes sexués. Dans le cadre de son engagement pour l’égalité et la jeunesse, la Région a mis ainsi à l’honneur des jeunes filles et garçons de 15 à 30 ans qui ont fait le choix de se former dans des domaines traditionnellement destinés au sexe opposé.

26 garçons préparant des formations dans les domaines du sanitaire et social, et 74 filles préparant des formations dans les domaines des métiers du bâtiment, des travaux publics, des transports et de l’industrie ont été récompensés lors de cérémonies qui ont eu lieu :

• le mardi 13 novembre 2018 à la Maison de la Région à Strasbourg,
• le vendredi 23 novembre 2018 à l’Hôtel de Ville à Troyes,
• le lundi 26 novembre 2018 à la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) à Nancy.

Chaque jeune a reçu une aide de 400 €.

A propos du dispositif

Pour bénéficier de cette aide, les candidats doivent résider dans le Grand Est et être âgés de 15 à 30 ans. Ils doivent être inscrits dans un lycée professionnel de l’Éducation nationale, de l’enseignement agricole, dans un CFA ou dans un organisme de formation situé dans le Grand Est pour suivre une formation incluse dans les programmes régionaux de formations professionnelles ou dans le secteur sanitaire et social.

Les candidatures ont été sélectionnées par le Comité de pilotage « Egalité » présidé par Alexandre Cassaro, Conseiller régional du Grand Est délégué à l’Égalité femmes-hommes.

Le jury s’est réuni en juillet dernier et a examiné la motivation des jeunes candidats, ainsi que leurs résultats scolaires ou de formation. Les critères suivants ont été retenus pour désigner les lauréats :

• valoriser les parcours et les choix professionnels des candidats,
• répondre à un taux de mixité inférieur à 40 % dans les formations ou métiers choisis.

#PasDeClichéDansNosMetiers

Sophie Béjean, Rectrice de l’académie de Strasbourg, et Jean Rottner, ont dirigé la remise officielle des Trophées des tuteurs et maîtres d’apprentissage du secteur sanitaire et social du Grand Est, le lundi 19 novembre 2018 à la Maison de Région, à Strasbourg. Cette cérémonie s’est déroulée à l’occasion du Forum des métiers et carrières sanitaires et sociales, événement régional majeur pour l’orientation et la formation du secteur.

Valoriser le dynamisme et l’engagement des acteurs du secteur sanitaire et social

A travers ce Trophée, la Région Grand Est reconnaît et valorise le dynamisme et l’engagement des encadrants, qui s’investissent dans leur mission tutorale pour accueillir, guider et former des apprentis, des élèves, des étudiants et des stagiaires. Il récompense leurs compétences techniques et leurs qualités pédagogiques et relationnelles, qui souvent permettent de réduire les risques d’abandons de stages ou de ruptures de contrats. La Région leur a attribué un prix de 500 €.

Une distinction spéciale pour l’ABRAPA

Cette année, l’Agence Régionale de Santé (ARS), en tant que membre du jury, a souhaité s’associer à la Région Grand Est afin de récompenser un établissement, l’ABRAPA. Il s’agit d’une association d’aide et de service à la personne, située dans le Bas-Rhin, porteuse d’un projet d’accompagnement innovant.

Les lauréats 2018 des Trophées des tuteurs et maîtres d’apprentissage du secteur sanitaire et social :

• Laetitia Vocelle, Colmar (68)
• Elisabeth Duringer Monnin, Colmar (68)
• Fabrice Leroy, Forbach (57)
• Fanny Belpoix, Montigny-lès-Metz (57)
• Jessica Colpin, Troyes (10)
• Magali Corpet, Bar-sur-Seine (10)
• Geneviève Blondin, Montigny-lès-Metz (57)
• Jenna Schlienger, Mulhouse (68)
• Catherine Delplancke, Metz (57)
• Julia Spindler, Still (67)
• Geneviève Aemmer, Eckbolsheim (67)
• Sylvain Choulet, Colmar (68)
• Ghislaine Georg, Bischwiller (67)
• Fabienne Fettig, Saverne (67)
• Claudine Roland, Reims (51)
• Vanessa Grewis, Epinal (88)
• Agnès Kraemer, Bischheim (67)
• Elisabeth Labourel, Saint-Dié des Vosges (88)
• Jennifer Parrella, Sarreguemines (57)
• Muriel Mailly, Troyes (10)

A l’occasion de la séance plénière du 15 novembre 2018, les élus du Conseil régional du Grand Est ont présenté le deuxième rapport annuel de la Région sur la situation en matière d’égalité Femmes-Hommes.

Ce rapport dresse un état des lieux des actions concrètes menées par la collectivité depuis 2016 pour faire progresser l’égalité réelle entre les femmes et les hommes sur le territoire régional. Ce rapport permet d’identifier les inégalités persistantes et de proposer des politiques publiques adaptées à travers un plan d’actions pour la période 2018-2020, qui s’articulera autour de 2 volets (un volet interne et un volet « politiques publiques ») et sera soumis en mars 2019 au vote de l’assemblée régionale. La Région Grand Est se dotera également d’une enveloppe dédiée à cette thématique dès l’adoption du budget primitif 2019.

Sensibiliser les jeunes à l’égalité Femmes – Hommes

Parce que la sensibilisation à l’égalité Femmes-Hommes doit se faire dès le plus jeune âge, la Région a lancé en mai 2018 une grande enquête à destination des 15-29 ans sous la forme d’un questionnaire anonyme en ligne. L’objectif était de disposer, à l’échelle régionale, d’un état des lieux des connaissances, du vécu et des perceptions des jeunes vis-à-vis de l’égalité Femmes-Hommes, des discriminations, des violences sexistes, etc. Les résultats de cette enquête, qui a mobilisé près de 7 500 jeunes, feront prochainement l’objet d’une restitution et permettront la mise en oeuvre d’actions spécifiques et ciblées, intégrées au futur plan d’actions régional qui sera présenté en mars prochain à l’assemblée régionale.

Par ailleurs, le Prix régional pour l’égalité et la mixité des métiers évolue pour encourager, tout au long de l’année, les actions innovantes mises en oeuvre sur ces thématiques par l’ensemble des acteurs concernés. Ainsi, dès 2019, ce Prix s’organisera autour deux volets :

• un volet « égalité » du Prix régional, ayant pour objectif de valoriser, sur le territoire du Grand Est, les initiatives innovantes en faveur de l’égalité Femmes-Hommes, portées par des associations, des clubs sportifs, des entreprises, des collectivités locales et des établissements de formation,
• un volet « mixité », pour lutter contre la persistance des stéréotypes de genre en valorisant les personnes en formation dans une filière où ils/elles sont sous-représentés et en encourageant les filles à s’orienter vers des métiers dits masculins et les garçons vers des métiers dits féminins.

L’édition 2018 a permis de récompenser 100 filles et garçons de tout le Grand Est à hauteur de 400 euros chacun.

La Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale

La Région a souhaité concrétiser son engagement en faveur de l’égalité Femmes-Hommes, aussi bien dans le cadre de sa politique de ressources humaines qu’au profit des citoyens du Grand Est, en signant la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, le 15 mai 2017.

Dans le respect des principes énoncés dans la Charte, la Région s’est engagée à prendre des mesures volontaristes visant à :

• assurer en toute transparence la promotion et les opportunités de développement de carrière,
• garantir une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux hiérarchiques et un recrutement équitable,
• assurer des conditions de travail appropriées, sécurisées et sans danger pour la santé,
• permettre aux agents de concilier au mieux la vie familiale, sociale et professionnelle, en introduisant notamment des mesures relatives à l’aménagement du temps de travail.

Pour mener à bien les objectifs fixés par la Charte, un comité de pilotage « Egalité », présidé par Alexandre Cassaro, a été mis en place. Depuis son installation, ce comité, réunissant des élus régionaux, des membres du CESER, des agents de la collectivité et des personnalités qualifiées (notamment Nouria Yahi-Boggio, Directrice régionale aux droits des femmes et à l’égalité), a validé des priorités à mener à court et à moyen terme, notamment :

• la mise en place d’actions concrètes sur la question de l’égalité au niveau des ressources humaines, de l’organisation du temps de travail, etc.,
• la promotion de la Charte auprès d’autres collectivités du Grand Est,
• le soutien aux actions remarquables en faveur de l’égalité, de la mixité des métiers, de la sensibilisation au public…Ainsi, la Région a-t-elle récemment décidé d’accompagner le projet mis en oeuvre par l’association Réponse, à Vandoeuvre-lès-Nancy, ainsi que ceux portés par 4 Centres d’information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF) du Grand Est. Dans la continuité de ces actions, la Région a pour ambition de bâtir dès 2019 un partenariat durable avec l’Union Régionale des CIDFF du Grand Est.

En complément du comité de pilotage, un réseau de référents, composé d’agents volontaires de l’ensemble des directions de la Région, a été constitué. Ces référents se réunissent tous les deux mois autour de thématiques spécifiques de travail portant sur l’égalité, contribuant à renforcer l’action du comité de pilotage et à décliner ses interventions au sein de la collectivité.

Enfin, la Région a intégré la question de l’égalité dans différents documents stratégiques couvrant les champs de l’emploi, de la formation professionnelle et du  développement économique, tels que le CPRDFOP – Performance Grand Est ou le SRDEII.